Advisory Board
Galans advisory board är avgörande för att säkerställa att evenemanget uppfyller sina mål och standarder. Här är några centrala uppgifter som advisory board har:
- Rådgivning och vägledning: Advisory board ger expertutlåtanden och vägledning kring D&I-frågor, baserat på sina erfarenheter och kunskaper inom området. De hjälper till att identifiera relevanta teman och trender.
- Kriterier och bedömningsprocess: De medverkar i att utveckla bedömningskriterier för priserna, vilket säkerställer att dessa är både rättvisa och inkluderande. Detta kan innebära att definiera vad som utgör framstående insatser inom D&I.
- Nominering och urval: Advisory board kan vara involverat i nomineringarna och urvalet av vinnare. Deras insikter bidrar till att identifiera de mest betydelsefulla initiativen och individerna inom D&I.
- Nätverksbyggande: Genom att engagera sig i D&I awards kan advisory board medlemmar hjälpa till att bygga nätverk mellan olika aktörer och organisationer, vilket främjar kunskapsutbyte och samarbete.
- Synlighet och representation: Advisory board säkerställer att mångfald och inkludering återspeglas i evenemangets utformning och genomförande, inklusive representation bland talare och paneldeltagare.
- Utvärdering och feedback: Efter evenemanget ger advisory board feedback för att kontinuerligt förbättra processer och upplägg för framtida D&I awards.
Genom dessa uppgifter spelar advisory board en central roll i att främja och belöna insatser inom mångfald och inkludering, vilket bidrar till en mer rättvis och inkluderande samhällsstruktur.
Mats Wernheim
Initiativtagare & VD, Jobbfestivalen Tema Mångfald & Inkludering & Inclusion Awards
Serieentreprenör inom HR & Rekrytering
Jag brinner för att bidra till att skapa ett samhälle och en arbetsmarknad som är till för alla – på riktigt! Därför har jag grundat Jobbfestivalen med tema Mångfald & Inkludering.
Sedan september 2022 har cirka 40 000 personer besökt de fem Jobbfestivalerna och cirka 2000 personer har nu ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Utmärkelser
2024: Utsedd till en av Sveriges tre främsta förebilder.
2023: Vinnare och svensk mästare i SM för Employer Branding på Magnet Awards där Jobbfestivalen vann klassen Mångfald & inkludering. Jobbfestivalens arbete för att minska utanförskapet på arbetsmarknaden uppmärksammades även med ett hedersomnämnande.
070 282 58 90
Malin Moezzi,
Leg. Psykolog. Organisationspsykologi och strategisk kompetensförsörjning.
Malin Moezzi är legitimerad psykolog och har 8 års erfarenhet av att jobba med organisationspsykologi och strategisk kompetensförsörjning, framförallt specialiserad på evidensbaserad rekrytering. Innan dess arbetade Malin på Migrationsverkets Asylprövningsenhet på Arlanda i 7 år.
I dag driver Malin sitt egna bolag där hon hjälper chefer och rekryterare att jobba mer inkluderande och evidensbaserat, oavsett om det handlar om att rekrytera nästa medarbetare, utveckla ledare eller få insikter om den interna kompetensen.
Malin föreläser även för olika bolag och nätverk för att sprida kunskap om hur vi kan jobba mer rättvist och effektivt för att öka mångfald och inkludering.
Aaron Kroon
Sweden’s 101 most powerful in sustainability | Multi-Awarded Leader | Author | International Speaker | Board Member
Jag leder med hjärta, inspirerar med mening och förändrar med mod. Med över 25 års ledarerfarenhet har jag grundat Black Batman, ett av Nordens ledande managementbolag inom inkluderande ledarskap, mångfald och inkludering. Genom föreläsningar, ledar- och medarbetarutveckling samt strategiarbete hjälper jag ledare och företag att koppla mångfald och inkludering till lönsamhet och affärsnytta.
Utmärkelser:
2024: Svensk vinnare av The Blaze Award
2024: Utsedd till en av Sveriges mäktigaste personer inom hållbarhet
2024: Utsedd till en av Sveriges tre främsta ledare
2023: Utsedd till en av Nordens främsta förebilder
2022: Utsedd till en av Sveriges främsta förebilder
2021: Vinnare av priset för att ha skapat Sveriges mest inkluderande arbetsplats
info@aaronkroon.com
Dejan Smiljanic
Producent och entreprenör
Dejan är en entreprenör och en drivande arrangör av event, galor och konceptutveckling. Han har arbetat som marknadschef för expertbutikerna, , arrangerat Seniormässor och skapat Recruitment Awards. Utöver detta arbetar Dejan med kommunikation och event för flera olika branschorganisationer som Kredit, Compliance och Inkasso föreningarna.
Annelie Smiljanic
Projektledare
Annelie är en profilerad jurist och projektledare med en mångårig erfarenhet som chef inom Länsförsäkringar Stockholm. Annelie har utöver sin profession som jurist arbetat med ålderism- frågor och varit den drivande kraften och projektledaren bakom PRO, SPF och SKPFs ”Äldreforum” satsning i Almedalen.