Inclusion Awards

Tillsammans kan vi bidra till att skapa ett samhälle och en arbetsmarknad som är till för alla – på riktigt!

 

Initiativtagare till Inclusion Awards är Mats Wernheim, grundare & VD, Jobbfestivalen tema Mångfald & Inkludering och Dejan Smiljanic, grundare, Recruitment Awards.

Runt 40 000 personer har besökt de fem Jobbfestivalerna hittills och långt över 2000 personer har nu ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.

Vi måste sluta att ”bara prata” om mångfald & inkludering vi måste börja ”göra” mångfald & inkludering i stället!

Inclusion Awards är inte bara ett sätt att belöna framstående insatser, utan också en viktig del av en större rörelse för att skapa ett mer inkluderande samhälle och arbetsmarknad. Genom att uppmärksamma och hylla de som arbetar för förändring hoppas vi att inspirera andra att följa efter och bidra till en kultur där alla kan trivas. I en tid där mångfald och inkludering är viktigare än någonsin hoppas vi att dessa priser kan bli ett kraftfullt verktyg för att främja positiva förändringar inom samhället.

 

Mats Wernheim & Dejan Smiljanic

Inclusion Awards är en hyllning till mångfald och inkludering!

Inkludering handlar om att skapa en miljö där alla individer känner sig värdefulla och respekterade. I arbetslivet innebär detta att alla anställda, oavsett kön, etnicitet, ålder, funktionsvariation eller andra identitetsskillnader, ges lika möjligheter att lyckas och att utvecklas. När företag och organisationer strävar efter att vara inkluderande, ökar de inte bara sin konkurrenskraft, utan de bidrar också till ett mer rättvist samhälle.

Varför Inclusion Awards?

Inclusion Awards har flera syften:

  1. Uppmärksamma framstående insatser: Priserna syftar till att uppmärksamma företag och individer som gör betydande framsteg inom området inkludering. Genom att hylla dessa insatser uppmuntras andra att följa deras exempel och implementera liknande initiativ.
  2. Skapa medvetenhet: Genom att dela historier och exempel på framgångsrik inkludering, ökar medvetenheten om vikten av dessa frågor. Detta bidrar till att inspirera fler att engagera sig och investera i inkluderande strategier.
  3. Främja nätverkande: Inclusion Awards vill skapa en plattform för deltagare att knyta kontakter och utbyta idéer. Detta nätverkande kan leda till nya samarbeten och partnerskap som ytterligare främjar inkludering inom olika branscher.
  4. Ge verktyg och resurser: Genom att dela bästa praxis och framgångshistorier, erbjuder galan viktiga verktyg och resurser för andra företag som vill förbättra sina inkluderingsstrategier.

Inkludering som en affärsstrategi

Att erkänna och belöna inkludering går hand i hand med att se det som en central del av affärsstrategin. Forskning har visat att mångfald på arbetsplatsen kan leda till ökad innovation, bättre problemlösning och högre medarbetartillfredsställelse. Genom att sätta fokus på inkludering, hjälper Jobbfestivalen företag att förstå att dessa aspekter inte bara är en ”bra sak att göra”, utan också en viktig faktor för ekonomisk framgång.

 

Mångfald och inkludering skapar affärsnytta för företag och organisationer av flera skäl:

  1. Ökad innovation: En mångfald av perspektiv och idéer främjar kreativitet och innovation. Medarbetare från olika bakgrunder kan bidra med unika lösningar på problem och nya sätt att tänka.
  2. Bättre beslutsfattande: Mångfald leder till mer informerade beslut. Fler synpunkter ger en mer heltäckande bild av utmaningar och möjligheter, vilket resulterar i smartare strategier.
  3. Högre medarbetartillfredsställelse: En inkluderande arbetsmiljö ökar trivseln och engagemanget bland anställda. När människor känner sig värderade och respekterade presterar de bättre.
  4. Attrahera talang: Företag som prioriterar mångfald och inkludering är mer attraktiva för en bredare talangpool. Detta hjälper organisationer att rekrytera de bästa kandidaterna.
  5. Förbättrad kundinsikt: Mångfald inom arbetsstyrkan ger bättre förståelse för olika kundsegment, vilket kan leda till mer effektiva marknadsföringsstrategier och produkter som bättre möter kundernas behov.
  6. Riskhantering: Genom att ha en mångfald av perspektiv kan företag bättre identifiera och hantera risker, vilket minskar sårbarheten.

Sammanfattningsvis bidrar mångfald och inkludering inte bara till en mer rättvis arbetsmiljö, utan också till ökad lönsamhet och konkurrenskraft.

 

Här kan du se intervjuer från den Jobbfestivalen i Kungsträdgården i maj i år.